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本商品屬貼身衣物，基於衛生原則，商品試穿請保持清潔，如非正常試穿或因試穿留下污漬或氣味、配件不全或已剪標商品，恕不接受退貨。
線頭、輕微脫線、極小的污點、尺寸2cm內的誤差、螢幕色差，在國際驗貨標準都是屬於可接受的範圍，不列入瑕疵。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
時代力量立法院黨團總召徐永明今說，遠傳併購中嘉案正式宣告破局，國家通訊傳播委員會（NCC）除了要嚴謹審查相關媒體併購案外，也應儘速提出行政部門的「反媒體壟斷法」。
中嘉網路股份有限公司昨天晚間發聲明表示，大股東安博凱基金（MBK）出售股權給美商摩根士丹利亞洲私募基金（MSPEA）交易案，將啟動撤件相關程序。
徐永明上午在臉書上發文表示，中嘉案破局，對此曲折併購案，更顯示立法院應加速反媒體壟斷法立法。
（中央社記者田裕斌台北19日電）中磊電子近年來營運大成長，工程師年薪也跟著水漲船高，中磊總經理王煒表示，今年前50%的工程師平均年薪已經超過20個月。
王煒說，目前中磊每個研發工程師對於產值的貢獻都在100萬美元以上，且在兩岸都養了超過500名工程師，未來還會持續在兩岸搶人，中磊要的工程師等級與聯發科相當，中國大陸工程師雖然有較接近市場的優勢，但台灣工程師較具網路安全優勢，加上台灣到多國免簽，也讓台灣工程師有獨家優勢。
不過，王煒語重心長地說，政策上一昧拉高基本薪資，不一定是好事，以中磊為例，固定薪資一直以來都維持14個月，但隨著營運效益浮現，今年前50%的工程師都可領到超過20個月的年薪，企業將員工的貢獻反映在變動薪資上，政策上拉高固定薪資，抹煞了努力員工的貢獻。
王煒分析，過去台灣工程師的薪資受到對岸低廉勞力替代效應的影響拉不高，但現在包括長三角、珠三角的工程師薪資已經跟台灣相當，正是台灣工程師發揮價值的時機，反觀兩岸藍領勞工的薪資仍有相當差距，預估2030年前，台灣藍領的薪資水準還是會比對岸高上許多。1060119
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