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內層:尼龍92%、彈性人造纖維8%
蕾絲:尼龍55%、聚酯20%、彈性人造纖維14%、人造纖維11%

貼心提醒:
本商品屬貼身衣物,基於衛生原則,商品試穿請保持清潔,如非正常試穿或因試穿留下污漬或氣味、配件不全或已剪標商品,恕不接受退貨。
線頭、輕微脫線、極小的污點、尺寸2cm內的誤差、螢幕色差,在國際驗貨標準都是屬於可接受的範圍,不列入瑕疵。

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

時代力量立法院黨團總召徐永明今說,遠傳併購中嘉案正式宣告破局,國家通訊傳播委員會(NCC)除了要嚴謹審查相關媒體併購案外,也應儘速提出行政部門的「反媒體壟斷法」。

中嘉網路股份有限公司昨天晚間發聲明表示,大股東安博凱基金(MBK)出售股權給美商摩根士丹利亞洲私募基金(MSPEA)交易案,將啟動撤件相關程序。

徐永明上午在臉書上發文表示,中嘉案破局,對此曲折併購案,更顯示立法院應加速反媒體壟斷法立法。

(中央社記者田裕斌台北19日電)中磊電子近年來營運大成長,工程師年薪也跟著水漲船高,中磊總經理王煒表示,今年前50%的工程師平均年薪已經超過20個月。

王煒說,目前中磊每個研發工程師對於產值的貢獻都在100萬美元以上,且在兩岸都養了超過500名工程師,未來還會持續在兩岸搶人,中磊要的工程師等級與聯發科相當,中國大陸工程師雖然有較接近市場的優勢,但台灣工程師較具網路安全優勢,加上台灣到多國免簽,也讓台灣工程師有獨家優勢。

不過,王煒語重心長地說,政策上一昧拉高基本薪資,不一定是好事,以中磊為例,固定薪資一直以來都維持14個月,但隨著營運效益浮現,今年前50%的工程師都可領到超過20個月的年薪,企業將員工的貢獻反映在變動薪資上,政策上拉高固定薪資,抹煞了努力員工的貢獻。

王煒分析,過去台灣工程師的薪資受到對岸低廉勞力替代效應的影響拉不高,但現在包括長三角、珠三角的工程師薪資已經跟台灣相當,正是台灣工程師發揮價值的時機,反觀兩岸藍領勞工的薪資仍有相當差距,預估2030年前,台灣藍領的薪資水準還是會比對岸高上許多。1060119

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